לאחרונה אני נתקלת בסיפורים הזויים של מועמדים/ות שאני שולחת.
אני מבינה שיש עכשיו היצע מטורף של מועמדים ואני גם מבינה את הרצון שלכם לגייס את המתאים והטוב ביותר, אבל זה לא אומר שאתם צריכים להתעלל בהם.
📌 מועמד אחד עבר 3 ראיונות, מבחנים, כבר היה לקראת סגירת הסכם ופתאום החליטו לשנות את הגדרת התפקיד.
📌 מועמדת אחרת עברה 3 ראיונות, מבחנים, קיבלה הצעה ממקום אחר, ביקשו שתחכה להם עוד מספר ימים ואז החליטו להמשיך לראיין.
📌 מועמד אחר, עברה 3 ראיונות, הייתה כבר לקראת קבלת זימון למבחנים, אבל זה לקח הרבה זמן בינתיים הוא קיבל כבר הצעה אחרת. אז יש כעס מצד הארגון למה הוא לא חיכה להם, למה לא אמר להם שנמצא בתהליך אחר.
💪 בין יתר העיסוקים שלי אני מנהלת משאבי אנוש וגם אני מגייסת עובדים, תמיד משתדלת לא לתזז את המועמדים/ות שכל המראיינים יהיו נוכחים בראיון עצמו או לפחות באותו היום כדי שלא נתזז אותם יותר מידי. תמיד נותנת תשובה תוך זמן סביר, קודם למועמדים/ות שהוחלט לא להתקדם איתם אבל כמובן גם אם אלה שכן. תמיד מעדכנת על המשך התהליך ונמצאת איתם בקשר כל הזמן.
🎈 זכרו רובם עובדים, אתם לא המקום היחידי שהם מתראיינים אליו, הם יוצאים מוקדם ממקום העבודה, או מגיעים מאוחר כדי להגיע אליכם. תכבדו את הזמן שהם מקדישים לכם. ככל שתמשכו אותם יותר ותתעללו בהם, גם כאשר מחליטו שאתם רוצים אותם, הם כבר לא ירצו לעבוד אצלכם. שלא לדבר על כך שלא ימליצו לחברים שלהם להגיע אליכם, כי זאת החוויה שהם עברו אצלכם, עוד אפילו לפני שהתחילו לעבוד אצלכם.
💥 על מיתוג מעסיק שמעתם?
💃 זכרו, היום יותר מתמיד יש להם המוןןן הזדמנויות ויש מעסיקים אחרים שיעסיקו אותם ברוב המקרים במשכורת גבוהה יותר אם לא תתעוררו בזמן. אז בואו נכבד אותם ואת הזמן שלהם, הרי הם כבר החליטו שהם רוצים לעבוד אצלכם וכנראה שכם אתם רוצים אותם.
זה כמו במסעדה, לא תהייה לכם חוויה טובה לא תחזרו.
🙏 אז בחייאת תקצרו תהליכים ותהיו יותר החלטיים.
💖 אם כבר ממחר תעשו את השינוי המיוחל, אני את שלי עשיתי.
Comentarios