"אני לא צריך פסיכולוגית"

📌 את המשפט הזה שמעתי לא פעם ממנכ"ל/ית כאשר התראיינתי בעבר לתפקידי ניהול מש"א כשכירה. באותו רגע הבנתי שזה לא המקום הנכון לי. אני מבינה שמש"א היום חייב להיות מחובר לביזנס אבל בסופו של דבר הכל זה א.נשים ובלעדיהם החברה אינה יכולה להתקיים.

💪 התפקיד שלנו במש"א הוא לדאוג להתפתחות וקידום העובד, להיות שם בשבילו בדברים האישיים שלו, לגשר בין המנכ"ל, המנהלים והעובדים ומה זה אם לא להיות סוג של פסיכולוגים.

מנהלי משאב י אנוש שלא דואגים לעובד אלא רק לביזנס חוטאים לתפקיד שלהם.

🎈 ראינו את החשיבות של מש"א בקורונה, איך הם תפעלו את כל הארגון מרחוק ודאגו לכולם. אין ספק שבקורונה מנכ"לים רבים הבינו את חשיבות התפקיד שלנו.

💃 גם היום כמנהלת משאבי אנוש אני רואה כמה הנושא האישי משפיע בסופו של דבר גם בעבודה. אז אם אני יכולה לתת את העצה, התמיכה להקשיב לעובד ולהיות שם עבורו, מבחינתי עשיתי את שלי.

היום אני גם מנהלת משאבי אנוש, גם הד האנטרית, גם מגייסת וגם יועצת קריירה. בכל הכובעים משוחחת עם מועמדים, מנכ"לים ומגייסים, ומכירה הרבה אנשים נפלאים, כל אחד בדרכו.

מלווה אותם לאורך כל הדרך עד למציאת המקום/המועמד המדויק להם.

👩🏾‍🤝‍👩🏻 עם הזמן נרקמים כבר קשרים לאורך זמן, אני ממש מבקשת מהמועמדים להישאר איתי בקשר, לתזכר אותי פעם בשבוע כדי שאראה אם יש לי משרה רלוונטית עבורם. המטרה שלי שכולם ימצאו עבודה שהם אוהבים ומתחברים אליה והפוך, שהארגון יתחבר למועמד. מודה שלא תמיד אני מצליחה , אבל משתדלת להנות מהדרך ונהאנשים המדהימים שאני מכירה.

💥 אז אני רוצה להודות לכל אחד ואחת שיצא לי להתכתב,לדבר ולמצוא לו את משרת חלומותיו בכל אחד מהכובעים שלי.

שמחה בייעוד שלי💖