📌 1. מודל עבודה מרחוק – בסקר שביצעה חברת GGS עלה כי 42% מהעובדים המרוחקים הנוכחיים טענו שאם החברה הנוכחית שלהם לא תמשיך להציע עבודה מהבית לטווח ארוך, הם יעברו לחברה שכן מציעה עבודה מרחוק, מה שיגרום לתחלופת עובדים גבוהה.
בשלוש השנים הבאות, לא פחות מ-61% מהחברות יוכלו להפוך את המשרד הביתי למדיניות קבועה שלהן.
✅ היתרונות שהעובדים מציינים לרוב הם: חיסכון בכסף, אין בזבוז זמן של נסיעה לעבודה (וזו הפעילות השנואה ביותר של העובד), ויש יותר זמן בילוי עם המשפחה.
✅ היתרונות למעסיק: הפחתה בעלויות הנדל"ן וההובלה וכן הקלה על המחסור בכוח אדם מיומן על ידי שימוש במאגר הכישרונות שאינם זמינים, בכל העולם.
בנוסף, 41% מהארגונים החליטו לשמור על שכר עבור עבודה מרחוק זהה לעבודה בחברה ו- 21% בחרו לעבור לתמחור מבוסס מיקום.
בעבודתי עם מנהלים/ות בחברות רבות חלקם מהתעשייה, אני שמחה לבשר כי המגמה הזאת הולכת ותופסת תאוצה גם בחברות תעשיתיות מסורתיות ולא רק בחברות הייטק וסטארטאפ.
Comments